Στις 25.11.2016 ψηφίστηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο με τίτλο: «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, υποχρεώσεις των προσώπων που διορίζονται στις θέσεις των άρθρων 6 και 8 του ν. 4369/2016, ασυμβίβαστα και πρόληψη των περιπτώσεων σύγκρουσης συμφερόντων και άλλες διατάξεις».
Σύμφωνα με το ψηφισθέν νομοσχέδιο:
Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) υπάγονται οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, µόνιµοι και µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δηµοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) α΄ και β΄ βαθµού και των Νοµικών Προσώπων Δηµοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νοµικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Επίσης, στο πεδίο εφαρµογής του ΕΣΚ υπάγονται οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δηµόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), ανεξαρτήτως του φορέα στον οποίο ανήκει η οργανική τους θέση. Οι Ανεξάρτητες Αρχές συµµετέχουν στο ΕΣΚ µε την προκήρυξη κενών θέσεων διοικητικού και ειδικού επιστηµονικού προσωπικού, διατηρώντας τις διαδικασίες επιλογής που προβλέπουν οι οικείες διατάξεις και εφόσον δεν υπάρχουν, τις διαδικασίες επιλογής που προβλέπονται για την πρόσληψη. Από τις διατάξεις του παρόντος εξαιρούνται οι δικαστικοί υπάλληλοι.
Σκοπός του ΕΣΚ είναι αφενός η βέλτιστη αξιοποίηση και η ορθολογική κατανοµή του ανθρώπινου δυναµικού στις δηµόσιες υπηρεσίες, αφετέρου η διευκόλυνση των
υπαλλήλων να ενισχύσουν τις επαγγελµατικές δεξιότητές τους, να αποκτήσουν εµπειρία σε θέσεις διαφόρων υπηρεσιών και να προωθήσουν την επαγγελµατική τους σταδιοδρομία.
Η κινητικότητα έχει εθελούσιο χαρακτήρα για τον υπάλληλο και διενεργείται µε βάση την αρχή της δηµοσιότητας. Η µετακίνηση από µία δηµόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως µετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθµίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούµενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα. Κατ’ εξαίρεση, εφόσον συντρέχουν αποδεδειγµένες σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, η µε- τακίνηση διενεργείται ως απόσπαση για χρονικό διάστηµα έως ένα (1) έτος, µε δυνατότητα παράτασης έως τρεις (3) µήνες µε πρωτοβουλία της υπηρεσίας και συναίνεση του υπαλλήλου, για την άσκηση καθηκόντων κλάδου, για τον οποίο ο υπάλληλος έχει τα απαιτούµενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.
Στο πλαίσιο εφαρµογής του ΕΣΚ, οι προκηρυσσόµενες θέσεις καλύπτονται µε ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι µόνιµοι ή απασχολούµενοι µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Σε κάθε περίπτωση η µετάταξη διενεργείται µε την ίδια σχέση εργασίας. Οι µετατασσόµενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους.
- Προϋποθέσεις για τη συµµετοχή των υπαλλήλων στο ΕΣΚ είναι:
α) Η συµπλήρωση διετίας από το διορισµό ή, εφόσον ο διορισµός έγινε µε µοριοδότηση λόγω εντοπιότητας, η συµπλήρωση του προβλεπόµενου χρόνου παραµονής. Αν η υποχρέωση παραµονής αφορά νοµό, νησί ή παραµεθόριο περιοχή (άρθρο 17 παρ. 8 περίπτωση ιδ΄ του ν. 2190/1994) είναι δυνατή η συµµετοχή του υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής για µετάταξη ή απόσπαση σε υπηρεσίες εντός των ορίων της περιοχής όπου υφίσταται η δέσµευση. Ειδικά στην περίπτωση της συνυπηρέτησης συζύγων, σύµφωνα µε το άρθρο 11, επιτρέπεται η µετάταξη ή η απόσπαση σε υπηρεσία άλλης περιοχής του άρθρου 8, εφόσον ο υπάλληλος έχει συµπληρώσει το ήµισυ του υποχρεωτικού χρόνου παραµονής.
β) Η συµπλήρωση διετίας: αα) από προηγούµενη µετάταξη για τη διενέργεια νέας µετάταξης ή απόσπασης και ββ) από προηγούµενη απόσπαση για τη διενέργεια νέας απόσπασης. Από την υποχρέωση συµπλήρωσης διετίας από προηγούµενη µετάταξη ή απόσπαση εξαιρούνται όσοι αποσπώνται ή µετατάσσονται σε υπηρεσία αποµακρυσµένης – παραµεθόριας περιοχής και ορεινού–νησιωτικού Ο.Τ.Α. α΄ βαθµού, σύµφωνα µε το άρθρο 8, καθώς και όσοι µετατάσσονται αµοιβαία και όσοι αποσπώνται για συνυπηρέτηση.
- Δικαίωµα συµµετοχής σε διαδικασίες επιλογής για προκηρυσσόµενες θέσεις µέσω του ΕΣΚ έχουν επίσης:
α) οι υπάλληλοι του οικείου φορέα, εφόσον έχουν τα απαιτούµενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα,
β) οι υπάλληλοι που έχουν µεταταχθεί πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος σε υπηρεσίες αποµακρυσµένων-παραµεθόριων περιοχών µε δέσµευση δεκαετούς παραµονής και έχουν συµπληρώσει τουλάχιστον επτά (7) έτη υποχρεωτικής παραµονής. Ειδικά οι υπάλληλοι που έχουν συµπληρώσει τουλάχιστον πέντε (5) έτη υποχρεωτικής παραµονής έχουν δικαίωµα συµµετοχής για τις διαδικασίες επιλογής σε θέσεις εντός της αποµακρυσµένης – παραµεθορίου περιοχής.
- Για τη διενέργεια µετάταξης ή απόσπασης
Α)το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στο φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ηµεροµηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%) ή εξηνταπέντε τοις εκατό (65%) στους ΟΤΑ α΄ βαθµού που έχουν πληθυσµό µικρότερο από ενενήντα χιλιάδες (90.000) κατοίκους.
Β) Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να µην είναι ο µοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, εκτός αν στο οργανόγραµµα του φορέα προβλέπεται µόνο µία θέση του εν λόγω κλάδου.
Γ) Ειδικά για τη µετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθµού απαιτείται επιπλέον η γνώµη του αρµόδιου για το διορισµό οργάνου.
- Οι υπάλληλοι που διαθέτουν τα απαιτούµενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προς κάλυψη θέση υποβάλλουν ηλεκτρονικά, εντός δεκαπέντε (15) ηµερών, αίτηση στην υπηρεσία υποδοχής, η οποία αξιολογεί τις υποβαλλόµενες αιτήσεις µέχρι τις 31 Μαρτίου, σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 7. Η µετάταξη ή απόσπαση ολοκληρώνεται µε την έκδοση απόφασης από το αρµόδιο για διορισµό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, ύστερα από σύµφωνη γνώµη του αρµόδιου συλλογικού οργάνου της παραγράφου 1 του άρθρου 7, µέχρι τις 15 Μαΐου, και κοινοποιείται στον ενδιαφερόµενο και την υπηρεσία προέλευσής του. Αντίστοιχες διαδικασίες ακολουθούνται και για το δεύτερο και τρίτο κύκλο κινητικότητας, µε αποστολή αιτηµάτων το τελευταίο δεκαπενθήµερο του Απριλίου και του Αυγούστου αντίστοιχα, ανάρτηση στην ηλεκτρονική εφαρµογή της ιστοσελίδας του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης την 1η Ιουνίου και την 1η Οκτωβρίου αντίστοιχα, υποβολή αιτήσεων των υποψηφίων στην υπηρεσία υποδοχής µέχρι τις 15 Ιουνίου και τις 15 Οκτωβρίου αντίστοιχα, αξιολόγηση των υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής µέχρι τις 31 Ιουλίου και τις 30 Νοεµβρίου αντίστοιχα και έκδοση της απόφασης µετάταξης ή απόσπασης µέχρι τις 15 Σεπτεµβρίου του ίδιου έτους και τις 15 Ιανουαρίου του επόµενου έτους αντίστοιχα.
Η αξιολόγηση των υποψηφίων για κάλυψη θέσης µε µετάταξη ή απόσπαση γίνεται από την υπηρεσία υποδοχής και συγκεκριµένα από τριµελές όργανο που αποτε- λείται από τον προϊστάµενο της Γενικής Διεύθυνσης και τον προϊστάµενο της Διεύθυνσης, στις οποίες ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόµενη θέση, και από τον προϊστά- µενο της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Διεύθυνσης της υπηρεσίας υποδοχής. Αν η προς κάλυψη θέση ανήκει στην αρµόδια για θέµατα προσωπικού Διεύθυνση, στο τριµελές όργανο αξιολόγησης µετέχει ο αναπληρωτής του προϊσταµένου της Διεύθυνσης. Σε περίπτωση που στην υπηρεσία υποδοχής δεν προβλέπεται θέση Γενικού Διευθυντή, στο τριµελές όργανο αξιολόγησης µετέχει προϊστάµενος Διεύθυνσης, και εφόσον δεν υπάρχει, προϊστάµενος Γενικής Διεύθυνσης αρµόδιος για θέµατα προσωπικού του εποπτεύοντος Υπουργείου.
- Προκειµένου για τους ΟΤΑ α΄ βαθµού, το τριµελές όργανο αποτελείται από:
α) τον προϊστάµενο της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Γενικής Διεύθυνσης και ελλείψει αυτού τον προϊστάµενο της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Διεύθυνσης,
β) τον προϊστάµενο της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόµενη θέση και
γ) τον προϊστάµενο του Τµήµατος, στο οποίο ανήκει η προκη- ρυσσόµενη θέση. Αν στο τριµελές όργανο αξιολόγησης µετέχει ο προϊστάµενος της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Διεύθυνσης λόγω έλλειψης του προϊσταµένου της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Γενικής Διεύθυνσης και η προς κάλυψη θέση ανήκει στην αρµόδια για θέµατα προσωπικού Διεύθυνση, τότε µετέχει ο αναπληρωτής του προϊσταµένου της Διεύθυνσης.
- Στην περίπτωση των Ν.Π.Ι.Δ.
το οικείο διοικητικό συµβούλιο ορίζει τριµελές όργανο αρµόδιο για την αξιολόγηση των υποψηφίων.
- Ειδικά για τα Ν.Π.Ι.Δ. των ΟΤΑ α΄ βαθµού,
το τριµελές όργανο αποτελείται από τον προϊστάµενο της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Γενικής Διεύθυνσης και ελλείψει αυτού, τον προϊστάµενο της αρµόδιας για θέµατα προσωπικού Διεύθυνσης, τον προϊστάµενο της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόµενη θέση, και από τον προϊστάµενο του αρµόδιου τοµέα στον οποίο ανήκει η προκηρυσσόµενη θέση.
- Στο τριµελές όργανο της παραγράφου 1 παρίσταται µε συµβουλευτικό ρόλο ο προϊστάµενος του Τµήµατος στο οποίο ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόµενη θέση και συµµετέχει ως παρατηρητής εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζοµένων.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης η υπηρεσία υποδοχής ενηµερώνει εντός τριών (3) ηµερών τον επιλεγέντα υπάλληλο, καθώς και την υπηρεσία προέλευσής του. Η πράξη µετάταξης ή απόσπασης εκδίδεται από το αρµόδιο προς διορισµό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής εντός των οριζόµενων στην παράγραφο 3 του άρθρου 6 προθεσµιών και κοινοποιείται αµέσως στην υπηρεσία προέλευσης του υπαλλήλου, καθώς και στον ίδιο, ο οποίος υποχρεούται να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση το αργότερο εντός ενός (1) µηνός από την ως άνω κοινοποίηση.
- Σε περίπτωση απόσπασης ή µετάταξης υπαλλήλου από ΚΕΠ η προθεσµία ανάληψης υπηρεσίας είναι δύο (2) µήνες από την κοινοποίηση, διάστηµα εντός του οποίου ο οικείος Δήµαρχος µεριµνά για την κάλυψη της κενωθείσας θέσης, προκειµένου να µην µειωθεί ο αριθµός των υπηρετούντων υπαλλήλων.
Επιτρέπεται, ύστερα από αίτηση, η αµοιβαία µετάταξη υπαλλήλων της παραγράφου 1 του άρθρου 3 µε την προϋπόθεση να ανήκουν στην ίδια κατηγορία/εκπαιδευτική βαθµίδα και να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου/ειδικότητας στον οποίο µετατάσσονται. Η ανωτέρω µετάταξη διενεργείται, κατόπιν αίτησης των ενδιαφεροµένων υπαλλήλων και µετά από γνώµη των συλλογικών οργάνων της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των φορέων προέλευσης και υποδοχής, µε απόφαση των αρµόδιων προς διορισµό οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, η οποία δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Ο υπάλληλος που επιθυµεί να µεταταγεί σε άλλη υπηρεσία µε τη διαδικασία του παρόντος άρθρου, υποβάλλει αίτηση στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία δηµοσιοποιεί το αίτηµα του υπαλλήλου, µε ανάρτηση στην ηλεκτρονική εφαρµογή για την κινητικότητα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Οι ενδιαφερόµενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για την πλήρωση της συγκεκριµένης θέσης υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση προς το φορέα του υπαλλήλου που ζήτησε αρχικά την αµοιβαία µετάταξη. Η διαδικασία γνωστοποίησης των αιτηµάτων αµοιβαίας µετάταξης, τα δικαιολογητικά που πρέπει να συνοδεύουν τις αιτήσεις των υπαλλήλων και κάθε άλλη αναγκαία λεπτοµέρεια που αφορά στη διαδικασία εφαρµογής του παρόντος άρθρου καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Επιτρέπεται, ύστερα από αίτηση, η απόσπαση για συνυπηρέτηση στην περιοχή που υπηρετεί σύζυγος ή συµβιών κατά την έννοια του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α΄ 181) δηµόσιος υπάλληλος δηµόσιας υπηρεσίας, Ν.Π.Δ.Δ., ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού και Ν.Π.Ι.Δ. ή λειτουργός, κατά προτεραιότητα εκτός νοµού Αττικής. Οι αιτήσεις υποβάλλονται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία γνωµοδοτεί για την κατανοµή των αιτούµενων υπαλλήλων σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους, λαµβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες των φορέων ανά περιοχή. Οι εν λόγω υπηρεσιακές ανάγκες προκύπτουν από τα αιτήµατα που αποστέλλουν οι φορείς στο πλαίσιο του ΕΣΚ. Η απόσπαση ολοκληρώνεται µε την έκδοση απόφασης των οικείων Υπουργών ή, προκειµένου για απόσπαση µεταξύ ΟΤΑ, µε την έκδοση απόφασης από τα αρµόδια για το διορισµό όργανα. Η χρονική διάρκεια της απόσπασης δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη, µετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του αιτήµατος του υπαλλήλου για εκ νέου απόσπαση έως δύο (2) έτη, στην ίδια ή σε άλλη υπηρεσία της ίδιας περιοχής, συνεκτιµώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες.
- Τα άρθρα 68, 71 και 73 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., ο οποίος κυρώθηκε µε το άρθρο πρώτο του ν. 3528/2007 (Α΄26), αντικαθίστανται με τον παρόν ψηφισθέν νομοσχέδιο.
- Δηµιουργείται σε βάση δεδοµένων Οργανόγραµµα της Δηµόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στο οποίο αποτυπώνονται η διάρθρωση και η στελέχωση όλων των φορέων του Δηµοσίου, που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 3. Το Οργανόγραµµα περιλαµβάνει όλες τις οργανικές µονάδες των ως άνω φορέων, τους υπηρετούντες σε κάθε οργανική µονάδα υπαλλήλους και τα αντίστοιχα περιγράµµατα θέσεων εργασίας. Κάθε οργανική µονάδα συναρτάται µε την ιεραρχικά ανώτερή της και κάθε υπάλληλος µε τη µονάδα στην οποία υπηρετεί. Το Οργανόγραµµα τηρείται σε κεντρικό ιστότοπο και την ευθύνη της διαχείρισης της υπολογιστικής υποδοµής του ψηφιακού Οργανογράµµατος έχει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε συνεργασία µε το Υπουργείο Οικονοµικών, ενώ την ευθύνη της καταχώρισης σε αυτό των στοιχείων του κάθε φορέα έχουν οι αντίστοιχες Διευθύνσεις Διοικητικού µέσω πιστοποιηµένης πρόσβασης. Στο Οργανόγραµµα καταχωρίζονται αµελλητί οι αλλαγές στη δοµή των φορέων και στην κατανοµή των υπηρετούντων υπαλλήλων. Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που εκδίδεται εντός ενός (1) µηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος, ρυθµίζεται κάθε σχετικό θέµα εφαρµογής του παρόντος άρθρου.
Στις μεταβατικές διατάξεις το ψηφισθέν νομοσχέδιο αναφέρει:
- Εκκρεµείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόµου µετατάξεις, για τις οποίες είτε έχει εκδοθεί εγκριτική απόφαση σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 (Α΄ 180) είτε έχει εκδοθεί ανακοίνωση-πρόσκληση, είτε, προκειµένου για θέσεις σε ΟΤΑ, έχει υποβληθεί αίτηση υπαλλήλου µέχρι έναν (1) µήνα πριν από τη δηµοσίευση του νόµου, δύναται να ολοκληρωθούν µέχρι τις 30.6.2017, σύµφωνα µε τις ισχύουσες, µέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, διατάξεις.
- Αποσπάσεις εξακολουθούν να διενεργούνται σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις µέχρι τις 15.4.2017, έναρξη εφαρµογής του ΕΣΚ. Οι κατά τα ανωτέρω διενεργούµενες αποσπάσεις, λήγουν αυτοδικαίως ένα (1) έτος µετά την έναρξη εφαρµογής του ΕΣΚ, στις 15.4.2018.
- Τακτικοί υπάλληλοι δηµοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είναι αποσπασµένοι µε γενικές ή ειδικές διατάξεις, σε άλλες δηµόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού, επιτρέπεται να µεταταγούν µε αίτησή τους στην υπηρεσία που είναι αποσπασµένοι, µετά από γνώµη του οικείου υπηρεσιακού συµβουλίου εφόσον υφίσταται. Η µετάταξη διενεργείται σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, και αν δεν υπάρχει µε µεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, µε την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές. Η αίτηση υποβάλλεται σε αποκλειστική προθεσµία ενός (1) µηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος και η µετάταξη γίνεται µε απόφαση των οικείων Υπουργών, σύµφωνα µε τα οριζόµενα στην παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 (Α΄ 180). Σε περίπτωση που η απόσπαση του υπαλλήλου λήγει πριν από τη δηµοσίευση της πράξης µετάταξης, η απόσπαση παρατείνεται µέχρι την έκδοση της πράξης µετάταξης και πάντως όχι πέραν τις 30.6.2017.
- Όσοι υπάλληλοι δεν υποβάλλουν αίτηση ή δεν επιλεγούν προς µετάταξη επιστρέφουν στην υπηρεσία στην οποία ανήκει η οργανική θέση τους µέχρι τις 15.4.2017, έναρξη εφαρµογής του ΕΣΚ.
- Τακτικοί υπάλληλοι δηµοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και αποσπώνται σε άλλες δηµόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού, κατόπιν α- νακοίνωση – πρόσκλησης που έχει εκδοθεί πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, δύναται να µεταταχθούν µέχρι τις 30.6.2017 στην υπηρεσία που είναι αποσπασµένοι, µε αίτηση που υποβάλλουν µέχρι τις 30.4.2017, µε τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην παράγραφο 3.
Το ψηφισθέν νομοσχέδιο αντικαθιστά το άρθρο 12 του ν. 3979/2011 (Α΄138) σχετικά με την «Ηλεκτρονική διαδικασία έκδοσης και διακίνησης διοικητικών πράξεων και εγγράφων στο δηµόσιο τοµέα».
Επιπλέον, αντικαθιστά την παρ. 20 του άρθρου 17 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28), η οποία προστέθηκε µε τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 28 του ν. 4305/2014 (Α΄ 237) σχετικά με τον υποχρεωτικό αυτεπάγγελτο έλεγχο της γνησιότητας των δικαιολογητικών που έχει υποβάλει ο υποψήφιος και τα οποία είναι απαραίτητα για την πρόσληψή του ή επηρεάζουν οπωσδήποτε την κατάταξή του κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
